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海南省按比例安排残疾人就业年审指南

发布时间:2014/5/28 15:25:36 作者:管理员 来源: 本站   浏览次数:4145

  

海南省按比例安排残疾人就业年审指南

根据《残疾人就业条例》、《海南省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》、《海南省按比例安排残疾人就业规定》和《海南省地方税务部门代收残疾人就业保障金实施办法》的规定,按比例安排残疾人就业实行年度审查制度,用人单位办理年审时,请按本指南办理:
  一、审核对象:
  省级注册登记企业、民办非企业单位等组织;省直机关、事业组织、社会团体;外省驻琼单位(含中央、部队驻琼单位)。

  二、年审时间

  每年3月至6月到海南省残疾人劳动就业服务中心办理。
  
三、年审程序

    1、“用人单位”领取“年审手册”、“下载年审表格”

    2、用人单位提供年审资料

    3、办理年审

四、用人单位办理年审时请携带下列资料 

1、填写完整并加盖单位公章和法人代表、经办人员签名的年审手册表格《海南省按比例安排残疾人就业年度审核表》、《海南省残疾职工情况登记表》一式二份。年审手册可向海南省残疾人劳动就业服务中心就业监督科领取,或者登陆网址:http://www.hidpf.org.cn(海南省残疾人联合会),从残疾人劳动就业服务中心===》就业监督科===》下载年审表格;
  2
残疾人职工第二代《中华人民共和国残疾人证》原件和复印件(验原件留复印件);
   
3残疾人职工领取工资清单原件和复印件;

4残疾人职工参加社会基本养老保险个人帐户清单;

5、与残疾人职工签订的《劳动合同书》或劳动部门鉴证的劳动合同花名册原件及复印件;

6、用人单位上年1612月份社会保险缴费申报汇总表;

7、用人单位营执照(企业)、组织机构代码证副本复印件。 

五、执行标准
  用人单位应当按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。安排残疾人就业达不到前款规定比例的单位,每少安排1名残疾人就业每年按海口市上年度职工年平均实际工资的120%缴纳残疾人就业保障金;安排人数不足1人的,依照上述标准按实际比例数计缴残疾人就业保障金。其中,安排1名重残者或盲人残疾人就业的,按安排两名残疾人计算。持有《中华人民共和国残疾军人证》的在职职工计入用人单位安排残疾人就业比例。单位直接投资兴办的福利企业,福利企业中的残疾人可计入该单位安排残疾人就业比例。海南省残疾人劳动就业服务中心审核,确定缴费单位及核定其应缴纳残疾人就业保障金数额。
  六、计算公式
  按比例应安排残疾人数=上年度末在职职工总人数×1.5%
应缴纳残疾人就业保障金=(按比例应安排残疾人数-在职残疾人职工人数)×海口市上年度职工年平均实际工资×120%

七、缴款方式
  缴费单位收到缴纳残疾人就业保障金缴款通知书后,按应缴数额在930日前向地方税务部门申报并缴纳。国家机关、社会团体等财政全额拨款单位缴纳的残疾人就业保障金直接缴入海南省财政厅财政性资金专户。

八、申请缓、减、免缴残疾人就业保障金的程序
  机关、团体、事业单位因经费困难,企业因政策性亏损,确需申请缓、减、免缴残疾人就业保障金的困难单位,在收到《海南省残疾人就业保障金缴款通知书》之日起30日内,填写《缓、减、免缴残疾人就业保障金申请表》,携带会计师事务所或审计师事务所审核的损益表或收入支出表和资产负债表等年度报表,向海南省残疾人劳动就业服务中心提出申请。由海南省残疾人联合会审核并签署意见,经海南省财政厅批准,方可给予缓、减、免照顾。  

九、法律责任
  根据《海南省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》的规定,逾期不缴纳残疾人就业保障金的用人单位,按日加收5‰的滞纳金。拒不缴纳残疾人就业保障金的,由省残疾人联合会依法申请人民法院强制执行。
  十、其他说明
  1、用人单位招用残疾人,可向海南省残疾人劳动就业服务中心培训就业科联系招聘,或直接向社会招聘,并自签订合同之日起30日内,向海南省残疾人劳动就业服务中心就业监督科备案。
  2、在职职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,不包括离退休返聘人员。
  3、残疾人职工,是指用人单位依法签订一年以上劳动合同、按规定参加了社会保险、从事劳动且所得报酬不低于政府规定最低工资标准、持有残疾人证的残疾人。

4残疾人是公务员的,不需要提供《劳动合同书》和缴纳社会保险费凭证。

    5用人单位应在规定的时间内报送有关审核资料并确保所报送审核资料真实、有效。对逾期未报或虚报审核材料的用人单位将按有关规定处理。


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